近日，记者走访了厦门几家大卖场，发现和他们合作的保洁公司都不是厦门本地的。而厦门本地的保洁公司则不愿和大卖场合作，他们称，有自己的难言之隐。

　　厦门大卖场

　　且不够专业

　　厦门大润发目前把所有的保洁外包给深圳一家保洁公司。据该卖场综合部负责人说，从2003年第一家店开业就跟这家保洁公司合作，目前厦门多家店的所有保洁工作都由这家保洁公司负责。

　　为何不与厦门本地保洁公司合作呢？这位卖场负责人说，本地公司在价格上没有优势，外地保洁公司因为承包了多家门店的保洁工作，成本相对较低。另外，连锁经营卖场需要比较专业的保洁，比如石材如何清洁等专业知识。而厦门本地的保洁公司规模都不大，而且做的项目比较多，除了专业保洁，他们往往还有保姆、钟点工等业务，业务做多了，难免不够专业。

　　据了解，一些总部在外地、进驻到厦门的大卖场，他们的保洁外包大多是总部所在地的保洁公司。而且都是长期合作，大多是店开到哪里，保洁就跟到哪里。

　　本地家政公司

　　价格战熬不起

　　厦门某家政公司负责人说，一些外地的保洁公司并不一定都在厦门注册。他们没有给员工缴交社医保，因此在经营管理上的成本要比本地保洁公司少很多。这位负责人曾经多次参加过大卖场保洁业务的竞标，最终的总报价都比外地的保洁公司贵几千元，导致最终在竞标中失利。

　　这位负责人说，厦门的劳动法规比较严格，把业务外包给外地的保洁公司，可以规避风险。

　　另外，外地保洁公司跟大卖场合作，需要承担很多条件，比如免收开荒费（卖场装修后的第一次保洁）。而在厦门本地，开荒费是一定不能免的。基本上按照每人每小时15元的标准付款，按照这一标准，如果开荒时间在一个月左右，这笔钱是一笔不小的费用。

　　该负责人说，把业务外包给外地公司其实存在一定风险，一旦外包公司拖欠员工几个月工资甩手走人，卖场就要替他收拾烂摊子。

　　市劳动保障投诉中心专家认为，卖场不愿选择本地保洁公司的原因可能是多方面的，主要是厦门本地的保洁公司不成规模，实力不够。另外，本地很多保洁企业内部存在管理上的问题。

　　【专家观点】

　　注意保留劳动凭证

　　卖场应该如何选择外包合作企业？外包公司员工应该如何规避劳动风险？针对这些问题，记者采访了市劳动保障投诉中心专家。

　　这位专家认为，作为卖场，外包应找在本地注册且实力较为雄厚的企业，并且把双方的权利义务和违约责任写明，避免不必要的纠纷。另外，还要对外包单位进行实时跟踪，预防拖欠工资和社保金。

　　对于外包公司的员工，首先要和企业签订合同明确责任，知道是给谁打工为谁服务，并且确保单位按月缴交社保。其次要保留各种凭证，比如每个月的工资清单、工卡、劳动合同、考勤资料以及企业发给个人的资料。一旦出现问题，应及时到劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。发生工伤事故的，如果单位不及时申报工伤，职工应自己到劳动保障部门申请工伤认定。

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　　卖场促销员

　　工伤找谁赔？

　　徐某在厦门一家大卖场某品牌饼干专柜做促销员。今年6月份，她在上下班途中发生车祸，之后做了腿部截肢手术。正当徐某寻求工伤赔付时，问题来了。和她有关的单位有4家，大卖场、某饼干公司、劳动派遣公司和某商贸公司，她不知道到底要找谁赔偿。

　　据调查，该饼干公司在厦门并未注册，徐某由广东一家劳动派遣公司派到厦门这家卖场的专柜工作，她的工资及社保缴纳由广东的这家公司负责。根据厦门这家卖场规定，派驻商场专柜的员工需有劳动合同，徐某又与福州一家贸易公司签订了劳动合同，这家贸易公司是该饼干品牌的福建代理商。

　　在工伤认定过程中，因徐某劳动关系复杂，短时间内难以认定。

　　【分析】

　　4家单位一起告

　　市劳动保障投诉中心专家认为，这个案例很典型，厦门很多卖场和百货都是采取这种方式。专柜工作人员虽然挂着该百货公司的工牌，但是却和其他公司签订劳动合同。一旦出现问题，员工的合法权益很难得到保护。

　　专家认为，这几个单位是有连带责任的，具体责任的认定还要看相关的证据。比如，促销员是否有大卖场的工卡。如果有，卖场就有责任。劳动合同和谁签的，具体履行的工作是何单位，以此来确定劳动关系。

　　另外，劳务派遣有个前提，就是派遣单位要和职工签订2年以上固定期限合同。如果没签合同，就不存在派遣。至于用工方要把职工社保挂到哪里去缴费，并不影响企业和职工事实劳动关系的存在。

　　专家建议，员工应该在厦门申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后申报工伤认定，向企业索赔，员工可以将相关几个单位全部作为被告方。